Pour la sécurité et la santé : Eco-conduite, Geste et posture, Sécurité, Secourisme…

Pour l’épanouissement professionnel : Encadrement dès l’arrivée des nouveaux salariés par un principe de parrainage, compagnonnage et intégration de beaucoup de jeunes en apprentissage et en stage.

> Faire carrière :

Pour la promotion et l’accession au métier : La société intègre et fait évoluer les personnes en fonction de leurs compétences et leur permet d’accéder au métier et de faire carrière.

Les avantages sociaux : Caisse Mobile, monte meuble, transpalette électrique préservent la santé de l’homme et le laisse au cœur de sa vie sociale, en famille. Plus besoin de faire de longues routes, ni de travailler nécessairement les week-ends. La dotation de véhicules aux normes Piek vise à réduire les nuisances sonores en milieu urbain.

Pour la sécurité des hommes : EPI (équipement de protection individuelle fourni et expliqué à l’ensemble des employés) et PTI (protection du travailleur isolé, avec alarme et géolocalisation).

Réduction des consommations d’énergies fossiles, diminution de la vitesse, modernisation de la flotte pour des camions en norme Euro5 …

> Sensibilisation au recyclage :

Mise en place de processus de revalorisation des déchets et récupération de matériaux et de structures pour le fonctionnement interne du groupe.

> Travail sur les flux de transport :

Caisse mobile (30% de nos mouvements nationaux sont réalisés par ferroutage)

Installation de panneaux photovoltaïques sur les entrepôts.

> Reforestation :

Distribution d’acacias et actions de reforestation équilibrée équivalent à la création de 72kg/jour d’oxygène.

Actions auprès du jeune et du grand public en général afin de sensibiliser (éco-compensation sur l’ensemble des budgets que l’on réalise, envoi de fourmilières pour expliquer un écosystème équilibré Réduction d’émission de CO2 : engagement pour une réduction de près de 400 000 kg de CO2 pour 2012, soit près de 19,77%.